可有些时候，到底怎么做才是正确的，每个人的答案会有所不同。

这个时候怎么办？

是听我的，还是听你们的？

是听公司领导的，还是听基层职工的？”

“你们别跟我讲什么民主，说什么少数服从多数。

如果是这样的话，那公司还要领导干什么？

何况如果真的如此，那么我们这个服务公司压根就不会存在。

想想看，当初你们有谁愿意来这个公司的？”

“你们也不要指望你们一闹情绪，公司领导就做你们的思想工作，跟哄孩子似的哄好你们。

如果每件事都要说服你们每个人，那公司领导要花费多少精力，又要耗费多少时间？

那还有精力干正事吗？”

“告诉你们，我们的服务公司可不是混日子的衙门，还要往前走呢，根本耽搁不起。

你们每个人也得凭自己的工作成绩吃饭，多劳多得，不劳不得。

干活的人绝对没道理白白养活不干活的人。”

得，这些话说得对啊。

一下就说的大家哑口无言了，大家顿时冷静了不少。

偏偏洪衍武后面的话更加刺耳儿，但也更无从反驳。

“而我既然是公司的领导，对关键的问题我就有权做决定。

至于我的义务，是要承担相关的责任。

我可以向你们保证，我们所有人的利益都是一致的。

这件事并不是最终结果，好人绝不会白白受气，坏人也绝不会一直得意。”

“而你们的义务呢，就是服从我的命令，把安排给你们的工作做好。

就像今天公布的这个和顾客产生矛盾的指导意见一样，咱们各司其职，都得按程序来。

你们负责忍让，我来负责保证你们的权益。”

“至于我下的命令正确与否，总要执行后方知效果。

还未执行，你们就提出不同的意见，和不执行的理由，这绝对是不允许的。

即使是有瑕疵的命令，你们也必须先执行才行。”

“这不是我蛮不讲理。

而是因为没规矩不成方圆。

一盘散沙，是做不成任何事的。”

“总之，失去服从，管理将会变得掷地无声。

只有服从，才可以让人放弃借口，放弃惰性，摆正自己的位置，团结起我们所有人的力量，把劲儿用在刀刃上。”

“话到这里，如果你们对我的许诺仍有存疑，那么都不妨好好想想。

难道我曾食言过吗？

难道我对大家许诺有哪一句没有做到吗？

我又何尝让你们失望过？

既然没有，你们凭什么不相信我？”

至此，哪怕大家心中仍有保留，可道理上却真的被说服了。

无人再有半点异议。
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