杨青不认为周灿能够有那么大的力量。

杜冷听到周灿被各位医师猛夸，心中很不是滋味，脸色也变得有些僵硬。

两人就像宿敌一样，还是不可避免的开始了正面交锋。

“具体原因，我今天想办法查一查就清楚了。”

汪医师的本事不是医术有多厉害，而是打探消息的手段一流。

他相信肯定能查出柳老的小组为什么能做那么多台手术？

到底是哪些人做的？

“不必等那么久，我现在就可以打电话问一问。

尽管我离开了柳主任那一组，但是有什么事，还是能够轻松通过熟人打听到滴！”

宋泽努力体现着自己的价值。

杨青对他投来赞许的眼神。

他也不迟疑，果断拿出手机打电话。

经过一番询问，宋泽把打探到的消息向杨青汇报。

“听说大量手术都是周灿完成的。”

这种事其实也瞒不住。

只要有柳老那一组的熟人，很容易就能打听到。

“他一个规培生完成大量手术？

质量有保证么？”

杜冷忍不住提出质疑。

这是典型的吃不到葡萄就说葡萄酸。

听到周灿在柳主任那一组立下赫赫战功，而他这个超级人才加入杨青所在的小组后，表现却有些差强人意。

这对杜冷其实是很不利的。

杨青与其他医生嘴上不说，心里却会有个比较。

时间稍长，杜冷就会被人嫌弃和轻视。

至少会听到一些背后议论他的闲言碎语。

“手术质量还真不好说。

他只是一个规培医生，本身的手术功底就比较浅，快速手术势必会造成马虎。

手术质量自然堪忧。”

宋泽给出了自己的分析。

可能担心将来被打脸，又补充了一句“不过周灿平日里的手术表现相当优秀，无论是解剖还是缝合，方方面面的外科医术都很强。”

这话算是比较委婉了。

周灿的外科医术何止是很强？

简直就是超级强悍。

“如果只有量，却忽略了质，那就不足为虑。

这事先在暗中关注就好。”

杨青听了宋泽的分析后，也是比较认可。

按照常理，规培医生本来就没多少手术经验。

就算周灿特别优秀，终究有限。

他一个人一天做十几台手术，那质量能有保障才怪了。

“宋医生今天表现不错。

你来我们组也有几天了，对组内的环境应该有了一定熟悉与了解，以后跟着阳副主任一起出手术吧！”

杨青的领导能力相当高明。

宋泽对这个小组表现出忠诚，他也不含糊，立刻给予一些适当的好处。

“谢谢杨主任！

谢谢阳主任！”

宋泽大喜过望，连忙表示感谢。

两位主任的姓氏同音不同字，级别相差半级。

宋泽这人说话八面玲珑，阳副主任的副字愣是被他很自然的去掉了。

杨青可以喊阳副主任，但是他不行。

职场中，称呼副职领导时，有些菜鸟或职场直男，一口一个副主任、副科长叫得欢快。

领导表面上不说什么，但心听在耳中却像如梗在喉，很不爽。

这个不懂事的职场小白最后的下场可想而知。

坐冷板凳算是轻的。

碰到个心眼小的领导，小鞋让你穿个够。

宋泽加入杨青的小组后，并不受待见，地位很低。

现在让他跟着阳副主任医师出手术，他这个主治医师终于不用再像新人一样到处打杂了。

所以他特别高兴。

人嘛，在职场中的一个小进步，也足以令人振奋和激动。

因为往上爬实在太难了。

竞争激烈。

领导拉你一把，立刻就能向上爬一大截，这种感觉特别棒。

“好了，咱们的眼睛可不能光盯着别的小组看，打铁还需自身硬。

先努力做好自己的事才是王道。”

杨青主任说完后，率先站起身。

“都干活去吧！”

一个小组的稳定运转，需要方方面面的衔接到位。

更要大家一起齐心协力做好自己份内的工作。

……

周灿在手术室内疯狂的完成着一台台手术，不断创造历史新高。

从最初的一天六台，到昨天的一天十六台，可把柳副主任等人高兴坏了。

几个规培与实习生，更是把周灿当成了心中的楷模。

如此可怕的手术速度，让人叹为观止。

周灿的多门医术，经验值开始快速暴涨。

与以前在急诊科不同。

那时候受到大外科的谢主任打压，限制了他的手术准入资格，只准他做一级手术。

现在不但做一级手术，还有二级手术，甚至三级手术。

不过三级手术的风险极高，柳副主任对他再有信心也不敢放权。

通常都是在旁边指导，看着周灿手术。

遇到难度很高的手术部分，柳老亲自上手。

周灿的外科医术，现在大多数都是主治级别，对付一二级手术那是完全够用了。

挑战一些三级手术时，仍然显得有些吃力。

有的高难度手术部分，甚至还没有能力去完成。

即便有着医术经验值系统帮他快速升级医术，但是升到主治级别以后，升级速度明显降下来了。

没办法，四级升五级，需要一万点经验值。

正常情况下，需要完成一万次那个医术才能晋级。

周灿参与三级大手术时，通常会有机会赚取到100点经验值的丰厚奖励。

最高的一次，一台手术甚至赚到了300点三门医术经验值奖励。

不过这种好事并非每台手术都有，只有第一次在那个器官或组织部位挑战时，才能获得这种奖励。
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