第398章 还需要扩军(2/3)
无论是东北也好,还是西北也好。
有一个最大的特点就是地广人稀。
要想很快的稳定那些地方,并有所产出,而不仅仅是消耗拖累,就只有通过大批的移民慢慢去改造。
仅仅依靠当地的人或者依靠军队是不够的,没有足够的人,什么开发都谈不上。
西部的少数民族地区,也需要有更多的主流民族去平衡。
东北地区即使考虑到生态平衡的因素,依旧有大量的荒地,需要更多的人去开垦。
后世无论是西北也好,东北也好,他们的开发不仅仅是为了土地和资源,主要的也是从国防方面考虑。
那些地区的生产开发,可以大大的减轻边境国防的后勤补给压力。
这也是孟享想着提前入手西北的因素之一。
只靠着远距离的运输,成本太高了。
想要扩张,没有人口是不行的。
英国人抱着加拿大和澳大利亚,始终因为他们人口太少,而无法有效的利用起来。
苏俄面对着西伯利亚,同样是因为开发的成本大于人口压力成本,所以长时间只当做资源地。
同样,如果先锋军下一步进军西北和东北,那些用于稳定和开发的移民人口从哪里来?
单靠着山东河北的人口,扩张东北和西北还有些紧张,但加上河南和两淮之地的人口,就可以抽调出大量人手来了。
随着先锋军低保政策的实施,一些人多地少的地区,会空缺出大量的闲置劳动力。
如果在那些地广人稀的地方实行更加优惠的政策,会吸引民众过去,缓解部分来自财政上的压力。
此时靠着卖军火的费用支撑,以后随着经济的兴起,需要用财政来补贴这一块。
合理化的节省自然是更好。
人口红利和中原地区本身的重要性,孟享也明白。
但他也知道占据中原地区后的背后的意义更大,这代表了他逐鹿的表演走上了前台。
再占据了中原之地的他也将不再是一个大军阀的简单称呼了。
“中原逐鹿之地,司令可得之。”唐药师私下里的谈话,直点主题。
他心中也有些遗憾,若先锋军不去救援,武汉在中央军手中失去,所获得的效果会更好。
但这个被孟享直接否决了。
他不是为了目标可以牺牲一切的政客,军队的目的最终是保家卫国。
当初的南京之战,他没有能力阻止悲剧的上演。
但这次武汉之战,他已经有能力挡住日本人的攻击步伐,阻止更多的悲剧重演。
即使失去一些更多的所谓机遇,他也不在乎。
先锋军靠的是实力,让别人仰望的叹息的绝对实力。
“一百万军队,编制之类的就需要再次调整了。”孟享对于范种的建议算是认可了。
“傅作义的第7集团军和孙连仲的第2集团军此时正在协调,处理好了,加上咱们的第3集团军,可安置百万大军。”范种笑道。
傅作义在包头的时候心中已被说动了。
那些受邀去先锋军的军营中参观的将领,看到张自忠的军队的武器编制后,没有一个不心动的。
况且,先锋军的待遇好,以前是对士兵和中下层军官吸引力大,现在对于高级军官的吸引力也同样加大。
孙连仲也是冲着先锋军的高待遇和武器装备才被说服的。
先锋军中的高级将领的军饷以前并不是很高,没有一点吸引力。
针对着这样的情况,孟享根据其他各***队的薪水制度重新做了调配。
一共分为了五类。
一个是基础工资,不分军官士兵,统一为20先锋元。
因为先锋元的升值,这比10块大洋多一些。
这个基础工资又叫新兵工资,每个新兵基本上就拿这些。
都拿一样的基本工资也算体现了先锋军中官兵一致的一方面。
但军队中很难做到官兵平等。
先锋军唯一能做的就是保障战功的公平。
第二类是军衔工资。
根据军衔的不同来分发不同的军衔补贴。
尉校将各级都有不同的提升。
第三类是军龄工资。
这一块是根据从军年龄的多少给予的。
每三年一个档次,一开始的时候,第二年每月只补贴一元,第四年的时候就每年补贴三元了,第七年的时候,每年就开始补贴10元了。
第四类是职务工资。
这是根据不同的职务来补贴的工资。
同样的少校军衔,营长和参谋之间职务工资就有差距。
第五类就是各种津贴了。
一些特殊地区和特殊任务,都可以从中给予执行人员部分奖励性的津贴补助。
作战的军队也有作战津贴。
这和中央军上战场时候,抬着箱子分银元差不多。
但这个也是上战场以命相争的士兵应得的。
如果建立了军功会有荣誉,和物质类奖励。
但因为物质类的奖励无法明细判断,所以根据军功归入了军衔授予上。
这么一调整后,在保证了每个人的薪水都不会低于原来的数目下,自然没有人反对。
抚恤金的发放也是统一做了调整,依旧是保持着20年不变的许诺。
只是它的金额只是前边的三项。
但也基本上和原来的持平甚至有所提高。
因为这一次调整是普遍性的提高了。
加上先锋元的升值,这更加加大了先锋军的吸引力了。
抚恤金的数额倒不是很大,毕竟现在先锋军每次战斗伤亡数目都不是很大,上千人的伤亡就算是损失大的局部战斗了。
零零总总的现在发放抚恤金的人数只有三万来人,其中有七千多人是克隆兵。
这一块的费用对于此时的先锋军来说压力并不是很大。
即使未来抚恤金的压力变大,也可以通过一些方式来调整。
总体来看,每个国家的货币相对于物品都是在贬值的。
主要的因素就是对各种费用支出的重新调整。
就拿抚恤金来说,此时死亡的人数少,但随着以后人数的增多,每年固定支付的费用就占了一大块。
时间长了需要调整了,只能调高而不可能调低。
人都有一种惰性,即使再高的待遇,若是长时间保持不变也会心生懈怠之心。
而调高待遇又意味着费用的增加。
最隐蔽的方式莫过于货币贬值,货币一贬值。
如果本该支付一百亿的费用就可以缩水为80亿,再增长10亿的费用,还可以余下10亿挪作他用。
随着时代的发展,利益的重新分配是必然的。
这种方式就可以很好的用来调整新的结构,调控资金和人才的流动方向。
但这种方式的弊端在于,重新分配的不公平。
调整的人总是有偏有向的,对于手握分配权的人来说,当然是偏向于自己有利的一方。
于是本来是平衡的社会分配就会在不断的隐形调整中,慢慢的差距变大,造成失衡。
抚恤金的方式也可以通过这类来调整,士兵的卖命钱的调整着实有些让人愧疚。
但这是大势所趋,货币的调整牵扯到的不仅仅是一个方面。
有时候为了经济的发展也必须调整。
到时候相应的再提高抚恤金的金额就是了。
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