而且，这样一来，从一开始，朱庸良和宋城的关系就会很紧张。”

梁健看着胡小英的眼睛，坦然说道：“胡书记，对朱庸良这种人言而有信就是对自己的残忍。

而且，干部人事权本就在于区委书记，朱庸良也奈何不得，反而可以借此事给他一点威慑，让他以后乖乖的！

至于，朱庸良和宋城的关系，这一点不必担心。

朱庸良是周区长那边的人，而宋城是我们的人，阵营不同，利益不同，关系自然好不了。”

胡小英又缓缓点头。

梁健又说：“关于干部队伍的‘腾龙换鸟’，我觉得最有效的途径，就是开展一次竞争性选拔。

采取广大基层乡镇街道和部门党委组织推荐和个人自荐的方式，筛选出一批优秀干部，然后对这批干部以笔试面试、实绩考核的方式，甄别出一批干部，结合前期的正科级领导干部后备人选，就把长湖区大部分优秀干部掌握在手中了。

到时候要用哪个，就可以在其中挑选。

这种竞争性选拔的方式，最大的好处，就是能发挥鲶鱼效应，让基层干部看到希望，营造想干事者有舞台的良好氛围，会受到干部群众的大力支持。
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